La Spezia celebra il Premio She Made a Difference 2025

Sabato pomeriggio, presso l’Urban Center della Spezia, si è svolta la cerimonia di premiazione  She Made a Difference Premio Donna Leader La Spezia 2025, promossa dall’associazione EWMD  European Women’s Management Development, network internazionale che collega professioniste di tutte le aree: impresa, istruzione, politica e cultura con lo spirito di coinvolgere e scambiare idee. Protagoniste di questa edizione, tre nomi dell’eccellenza spezzina: Genziana Giacomelli, Cristiana Pagni e il capitano della Guardia di Finanza Aliai Mazzi. A fare da cornice istituzionale, l’Assessore Manuela Gagliardi che ha rappresentato il Sindaco ricevendo la consueta targa che ogni anno la EWMD offre all’amministrazione comunale come segno di stima ma anche di collaborazione nell’intento di valorizzare l’impegno femminile nel tessuto sociale e economico del Territorio.

Il saluto della Presidente Marina Magnani

In apertura il saluto della Presidente EWMD La Spezia Marina Magnani che ha ribadito la dimensione dell’attivo impegno femminile per costruire un futuro di parità:

“Dedichiamo questo momento a  tutte le donne che hanno saputo affrontare eventi di ogni tipo con determinazione, leadership, anche per ispirare le generazioni future. A loro che hanno saputo circondarsi di reti di supporto dimostrando che il cambiamento è possibile. L’augurio alle nuove generazioni è quello di raccogliere questa eredità e di portarla ancora più in alto per creare davvero la parità. 

L’intervento dell’Assessore Manuela Gagliardi

“È sempre un piacere ed un onore partecipare in rappresentanza dell’amministrazione comunale, perché siete una parte talmente importante della nostra città che è diventata imprescindibile. Siamo orgogliosi di avere una comunità di donne che lavora per altre donne che non ha paura del valore delle altre donne, della loro l’indipendenza, di farle risaltare perché crede che quel valore lì possa essere di esempio e quindi è appunto il ringraziamento, un ringraziamento grande! Io credo che le giovani, ma anche meno giovani, più volte abbiamo preso spunto dalle donne che voi avete premiato, scelto e le ha accompagnate anche un po’ nel percorso di visibilità che magari in passato non avevano avuto; esistono tante donne speciali, ci sono, lavorano, ma nessuno le valorizza, nessuno le svela, nessuno accende quella luce che può fare la differenza. Voi fate questo servizio, è la Vostra preziosa missione. A differenza di altri anni, in questa edizione, conosco da vicino il lavoro di due premiate in particolare: Cristiana Pagni la conosco da tanto ma ho seguito in modo particolare il suo lavoro  più da vicino, quest’estate quando si è impegnata per la ricorrenza centenaria del Palio e sono rimasta davvero stupita di quanto impegno, di quanta dedizione costante, nonostante il  suo curriculum stellare, lei abbia donato in quell’attività soprattutto per la sua città perché in quel momento la città aveva bisogno di lei e lei c’era! Genziana Giacomelli è una mia cara amica, con lei ho fatto un’esperienza e credo che quando ci si incontra in certi momenti poi non ci si lascia più quindi davvero grazie a voi. I migliori complimenti anche alla giovane Capitano della Guardia di Finanza alla quale auguro di crescere sempre più nel suo impegno professionale per continuare ad essere di stimolo a molte altre giovani donne impegnate nella medesima missione.”

L’assenza di Cristiana Pagni

Si è sentita la mancanza di Cristina Pagni che non ha potuto presenziare alla premiazione per cause di forza maggiore certamente legate ai preparativi per SeaFuture che verrà inaugurata lunedì prossimo e alla concomitante manifestazione con almeno tremila persone, in gran parte giovani che sfilavano nel corteo antimilitarista trasformando la città in un palcoscenico di slogan contro la guerra, l’industria degli armamenti e in solidarietà con la popolazione palestinese di Gaza.

Il riconoscimento a Genziana Giacomelli

Sono proseguite le premiazioni con Genziana Giacomelli che ha ringraziato le persone presenti in sala che, collaborando con lei, hanno reso possibile questo riconoscimento. E’ un premio per una donna che ha saputo coniugare impegno lavorativo e passione formativa in un costruttivo dialogo tra formazione, istituzione e lavoro. Le abbiamo chiesto qual è il messaggio che vorrebbe trasmettere attraverso questo premio?

“Mi piace pensare che questo premio lo devo condividere con molte delle persone che stanno in sala che hanno contribuito a fare un percorso con me nei vari ambiti e che mi sono state vicine sempre. Io credo sia molto bello sentirsi libere, aprirsi alla passione per il lavoro, per la propria attività, per la propria professione e che danno la possibilità di realizzare i propri sogni anche grazie all’appoggio concreto di network come questi. La loro vicinanza, i loro consigli e la formazione che mettono a disposizione, permettono di realizzarsi come donna di carriera in modo più naturale: ti senti sostenuta, mentre spesso le donne nei contesti professionali affrontano momenti di grande fatica, dobbiamo impegnarci perché questo venga definitivamente superato.”

La sezione Primavera e il premio al Capitano Aliai Mazzi

Per la sezione Primavera, ecco il capitano Aliai Mazzi che è stata accompagnata in questa cerimonia dalla famiglia, con particolare riferimento alla sua nonna. La motivazione: donna di grande preparazione e capacità in un contesto competitivo e tradizionalmente maschile. Anche a lei abbiamo chiesto il significato di questo riconoscimento?

“Aver pensato a me significa pensare a tutti coloro che dedicano la vita alla divisa che è missione per il bene di tutti. In particolare, Il Corpo della Guardia di Finanza lavora con dedizione costante per il bene dell’economia dei piccoli, come delle grandi imprese e, di conseguenza, per il bene dell’economia dell’intero Paese. Questo riconoscimento mi ha dato la possibilità di ritornare nella mia terra: sono una spezzina doc e vedermi riconosciuto l’impegno e la dedizione indispensabili nel mio lavoro è prezioso. Il mio essere qui, oggi, è anche un portare la mia divisa sempre più vicina alle persone, comunicar loro che noi siamo a disposizione di ogni bisogno del cittadino, che possono rivolgersi a noi anche per un confronto, per una crescita.”

La voce della Vicepresidente Nazionale di EWMD Daniela Busà

“EWMD Italy è un’associazione nata per desiderio di un gruppo di donne che volevano condividere con altre donne le proprie esperienze. Negli anni si è sviluppato in diverse regioni d’Italia proprio per aiutare le professioniste, anche le giovani professioniste, ad entrare nel mondo del lavoro anche con le adeguate qualifiche: vuol dire che abbiamo programmi di diverso genere di mentoring e abbiamo delle dei corsi su tematiche particolari; ci sono una serie di attività. La stessa appartenenza all’associazione rappresenta per ciascuna un banco di prova su come gestire ed avere un ruolo; ci permette di capire cosa vuol dire avere a che fare con delle squadre, come diciamo, cosa comporta lavorare sui conflitti che possono emergere, insomma è un po’ un percorso che si può fare in modo tale che poi quando esci hai i muscoli allenati. Siamo una rete internazionale e questo è importante da dire perché è una delle poche eccezioni di questo genere che possono vantare questo taglio internazionale. Abbiamo delegazioni sia in Europa probabilmente in tutta Europa in Svizzera, Lituania e Turchia.” 

Sentire parlare della Turchia fa nascere subito la domanda su come sia la realtà della donna in quel particolare contesto sociopolitico:

“Oltre ogni preconcetto ci sono professioniste molto affermate e stimate che ho conosciuto personalmente e che sono un vero esempio anche per noi: sanno unire una profonda competenza e determinazione lavorativa ad una grande cura dell’ospitalità e del dettaglio in tutte le circostanze.” 

Per informazioni sulle premiate leggi qui, leggi anche l’articolo sull’edizione 2024

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La Spezia, ancora una volta si fa palcoscenico per la premiazione di tre eccellenze femminili: Il Premio She Made a Difference – Donna Leader 2025, giunto alla 23° edizione, sarà conferito a Cristiana Pagni, presidente Italian Blue Growth, Genziana Giacomelli, dirigente risorse umane Tarros Spa e Aliai Mazzi, Capitano Guardia di Finanza (per la Sessione Primavera dedicata alle giovani under 30 che mostrano già di avere le caratteristiche per poter emergere.

L’appuntamento aperto al pubblico è per sabato 27 settembre alle ore 17.00 all’Urban Center.

All’evento, saranno presenti il sindaco della Spezia Pierluigi Peracchini e la presidente di EWMD Italia Adriana Albini che guida un’associazione internazionale che dà voce alle donne che desiderano essere presenti nella vita economica, sociale e istituzionale. Attraverso il loro punto di vista può emergere quello sguardo di genere fondamentale per il progresso e il miglioramento del nostro Paese. “Il nostro programma– dichiara la Presidente- si fonda su un impegno costante: promuovere politiche, modelli di riferimento e strutture organizzative che favoriscano un reale equilibrio di genere nei ruoli apicali. La nostra presidenza ha come obiettivo quello di rafforzare competenze e leadership femminili, attraverso eventi e percorsi di empowerment, affrontando le criticità legate alla conciliazione tra tempi di vita e di lavoro.”.

L’edizione 2025 premia quindi altre tre figure femminili impegnate in tre ambiti diversi tra loro e, a ben guardare, prettamente maschili, almeno per tradizione.

Cristiana Pagni: determinata, visionaria, instancabile creatrice di importanti “ponti” tra progetti e persone, tanto da trovarsi spesso a precorrere i tempi, e con il cuore saldo nelle radici primarie: la famiglia e la “sua” Spezia, città che l’ha indissolubilmente legata al mare. Imprenditrice italiana d’eccellenza della Blue Economy, settore notoriamente a prevalenza maschile, ma in cui si è fatta strada ricoprendo ruoli di assoluto prestigio. Oggi, Cristiana Pagni, è direttore delle strategie delle relazioni istituzionali di Sitep Italia S.p.a, Presidente di IBG – Italian Blue Growth, azienda leader in Italia nel settore della promozione della Blue Economy, con la missione specifica di supportare aziende e pubbliche amministrazioni, membro del Cda del DLTM, Distretto Ligure delle Tecnologie Marine, Presidente del Consorzio Tecnomar Liguria che, unendo circa 100 piccole e medie imprese, ha lo scopo di diffondere e sviluppare la cultura dell’innovazione nel settore delle tecnologie del mare, Presidente del Consorzio Sican, che opera nell’ambito della cantieristica navale e, infine, ideatrice di Seafuture, giunta alla 9° edizione, è tra le principali fiere internazionali dell’economia del mare, in programma proprio in questi giorni, dal 29 settembre al 2 ottobre presso l’Arsenale Militare della Spezia.

Genziana Giacomelli: nuovo direttore delle risorse umane del gruppo Tarros. Proveniente da Scuola Nazionale Trasporti e Logistica, dove ha ricoperto il ruolo di direttore collaborando con le più importanti aziende operanti nel settore della logistica:

“L’inserimento di Genziana, che collabora con noi da diversi anni, conferma la forte volontà del Gruppo Tarros di investire verso una crescita strutturata e costante ponendo particolare attenzione alle persone e al territorio dove l’azienda opera dal 1828”, spiegava il gruppo Tarros in una nota subito dopo la nomina della Giacomelli.

Aliai Mazzi: da studentessa modello a capitano della Guardia di Finanza. La ragazza del “Pacinotti” ha fatto carriera ed è stata chiamata a dirigere la compagnia di Mirano, prima donna, in assoluto, a ricoprire questo incarico. A settembre 2015 la studentessa del liceo scientifico cittadino “Pacinotti” aveva superato il concorso pubblico per l’ammissione di cinquanta allievi ufficiali dell’Accademia delle Fiamme Gialle al quale avevano partecipato ben 6.500 candidati. Aliai Mazzi è stata la prima studentessa spezzina dopo cinque anni a far parte del Corpo. Dopo le scuole superiori a Spezia ha conseguito la laurea in giurisprudenza presso l’Università degli Studi di Bergamo chiudendo il percorso accademico con il massimo dei voti. All’inizio della carriera in divisa ha guidato per due anni la sezione operativa della Compagnia Guardia di Finanza di Monopoli prestando poi servizio all’Accademia del Corpo ricoprendo il ruolo di istruttore dei giovani allievi ufficiali.

Ricordiamo che EWMD è un’associazione nata nel 1984 grazie ad un gruppo di donne, con il sostegno dell’EFMD “European Foundation for Management Development”, la più grande associazione a livello europeo di management aziendale. Alla base ci fu la decisione di agire in modo attivo verso una situazione economica-aziendale che “investiva” poco sulle conoscenze e competenze femminili nell’ambito della managerialità, oltre ad una partecipazione molto bassa alle Business School europee da parte delle donne.  EWMD – “European Women’s Management Development” è un network internazionale che collega professioniste di tutte le aree: impresa, istruzione, politica e cultura con lo spirito di coinvolgere e scambiare idee. Un network creato e voluto dalle donne per le donne e per gli uomini con posizioni di responsabilità. L’obiettivo è di incrementare le competenze e lo sviluppo professionale, in primis femminile, ma aperto ad accogliere, senza distinzione di genere, chi crede nella forza del gruppo e nell’apporto positivo del management femminile.

Al centro della propria azione EWMD mette la persona, l’equilibrio dei tempi di vita e il rispetto della diversità e proprio coerentemente con questa missione verranno premiati: “Tre percorsi diversi, tre volti del talento femminile – come sottolineato dalla presidente EWMD La Spezia Marina Magnani. – Con questo premio vogliamo dire grazie. Non solo per ciò che hanno fatto, ma per come hanno saputo farlo: con passione, competenza e impegno.”

La Spezia è parte integrante di questo progetto sin dalla sua fondazione che vede come paladina Clara Paganini che, grazie all’Associazione EWMD, ha sempre coniugato il tema della parità di genere con un’attenzione alle sfide del territorio.

Tra le iniziative di punta, il premio Donne Leader Spezzine – She Made a Difference, istituito nel 2001 con il patrocinio del Comune della Spezia per riconoscere l’eccellenza femminile in vari ambiti che nel 2024 ha premiato la Dott.ssa Sara Galimberti, la stilista Sara Lanzi e la giovanissima ricercatrice Giordana Bucchioni (Premio Primavera). Di recente  il network ha promosso incontri su linguaggio di genere e intelligenza artificiale, coinvolgendo anche gli studenti delle scuole superiori.

Leggi qui l’articolo sull’edizione 2024

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Nella sala Multimediale della Provincia si è tenuta la conferenza stampa di presentazione del “Premio Porto Venere Donna”, organizzato dalla Consulta Provinciale Femminile in collaborazione con il Comune di Porto Venere.
Con la conduzione di Maria Cristina Sabatini hanno preso parte all’incontro: il presidente della provincia della Spezia e Sindaco Pierluigi Peracchini; il sindaco di Porto Venere Francesca Sturlese; la presidente della Consulta Provinciale Femminile, Roberta Pomo e la consigliera di Parità Eliana Bacchini.

Il programma della serata del 9 agosto

Svelato il programma della della sera del 9 Agosto nella splendida cornice di Porto Venere in prossimità della Chiesa di San Pietro, nome importante che ha sapore di universalità,. Mariella Nava oltre che rispondere alle domande che le verranno poste raccontando il suo pensiero, la sua traiettoria di vita personale e professionale si esibirà del vivo in almeno tre pezzi e forse, ma dovrebbe essere una sorpresa anche un pezzo inedito. Inoltre, insieme a Daniela Poggi (già premiata a Porto Venere Donna) reciterà dei brani di “Figlio non sei più giglio” un monologo sulla figura di una donna contemporanea, Maria, il cui amatissimo figlio è diventato l’autore di violenza contro una donna.

L’intervento del Presidente della Provincia Pierluigi Peracchini

Ad aprire gli interventi il Sindaco e Presidente della Provincia Pierluigi Peracchini, con un omaggio al Maestro Vaccarone, da sempre legato al Premio Porto Venere Donna: questa 29°edizione cade in un momento particolare: da un lato la perdita del maestro Vaccarone, che ha sempre donato la sua profondità, la sua arte, per premiare la persona che ogni anno veniva individuata dalla Consulta; questo stende un velo di tristezza nel cuore di ognuno, ma io sono sicuro che il maestro, con il suo immancabile sorriso, sarà vicino a noi tutti, vicino alla Consulta anche in questa edizione. Ancora una volta è stata scelta una persona speciale come le altre ventotto che sono state premiate a porto Venere. Questa ventinovesima edizione si veste di un significato profondo, importante proprio per il momento particolarmente cruento del nostro mondo dove ormai la guerra sembra essere una cosa normale; dove ancora in tantissimi paesi il problema di come vengono trattate le donne deve essere affrontato, e questo ci obbliga a riflettere e ad agire perché non possiamo continuare a farci complici di una società poco umana. La violenza contro la donna è violenza contro ogni individuo perché la donna crea, attraverso il suo partorire, ognuno di noi; la donna da speranza, forza ad ogni progetto di vita ed è importante impegnarci in ogni momento per far sì che la società possa tornare umana, nel senso più profondo del termine, ecco perché è importante premiare una donna, premiare l’essenza della fecondità femminile. Ecco perché è importante il lavoro che la Consulta fa ogni giorno, in modo silenzioso, proprio a favore della DONNA; impegno che la Provincia segue ed ammira da sempre e di cui è onorato poter contribuire.

Roberta Pomo: “Mariella Nava esprime coerenza e impegno”

Sono seguite le parole della presidente della Consulta Provinciale Femminile: Roberta Pomo che ha sottolineato quanto Mariella Nava esprima pienamente i canoni che rappresentano il Premio Porto Venere Donna, in quanto si pone come espressione di coerenza ed impegno silenzioso: non è una donna che ama stare sotto i riflettori per apparire, per fare pubblicità, è una donna che lancia messaggi profondi che sfuggono, a volte, alla massa mediatica.

Loredana D’Anghera: “La sua musica non ha mai seguito le mode”

Ad avvalorare queste parole, anche il contributo di Loredana D’Anghera, Direttrice artistica del Premio Lunezia, che ha collaborato anche musicalmente con Mariella Nava, ha rafforzato queste parole dicendo che la musica e la scrittura di Mariella Nava non ha mai seguito le mode, è sempre rimasta coerente con i suoi obiettivi e con il suo stile, senza che il vento del momento potesse distrarla. Il pubblico ha apprezzato questo, l’ha seguita e l’ha premiata.

Francesca Sturlese: “La sua musica crea cultura”

Il sindaco di Porto Venere, Francesca Sturlese, ha sottolineato come sia riduttivo definire Mariella Nava una donna di spettacolo, in quanto la sua musica e le sue parole vanno oltre il palco creando cultura.

Eliana Bacchini: “Un premio che dà voce alle donne”

Eliana Bacchini, consigliera di Parità, e già presidente della Consulta nel 1992, ha espresso la sua soddisfazione per il lavoro che la Consulta ha svolto in questi 34 anni di attività per dare visibilità all’impegno femminile sia nel mondo del lavoro, come in ogni altro ambito sociale. Da quando la Consulta era un gruppo di persone che faceva poca notizia, ad oggi che, anche grazie al Premio Porto Venere Donna, rappresenta un palco dove sono salite donne importanti per ricevere un riconoscimento importante. Questo premio rappresenta anche una voce in più con cui le candidate possono presentarsi e parlare alla società. La Bacchini fa notare che, nonostante i passi importanti di cui andare fieri, si può e di deve crescere ancora di più per aumentare l’informazione, per far conoscere a livello Nazionale l’impegno che la Consulta mette nel selezionare donne modello. Il Premio Porto Venere Donna è degno di fare notizia ed avere eco ai più alti vertici dell’informazione e questo sarà un sempre rinnovato impegno per espandere una consapevolezza sociale sempre più attiva.

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The Winner is… Mariella Nava!

E’ lei la donna e la musicista che sarà premiata, il 9 agosto alle 21.00, nella Piazza Spallanzani di Portovenere con la chiesa di San Pietro come fondale nella XXIX edizione del Premio Portovenere Donna. Ne è stato dato l’annuncio, in Regione, in Sala Trasparenza, durante la conferenza stampa di presentazione della manifestazione, organizzata dalla Consulta provinciale femminile della Spezia in collaborazione con il Comune di PortoVenere.

Le origini e la formazione di un talento

E’ Figlia di William Nava (pilota dell’aeronautica) e Laura Nuzzo (insegnante), nasce e cresce nella città di Taranto e fin da bambina si appassiona e studia pianoforte. Nel 1970, a soli 10 anni partecipa al 3º Festival dei Bambini “Il Pino d’Oro” di Bari dove si esibisce col brano Primavera di Rosa De Gioia. Si diploma al Liceo Scientifico “Battaglini” e successivamente al Conservatorio Statale di Musica “Paisiello” di Taranto.

Un’artista impegnata e una donna simbolo

Di particolare rilievo le sue canzoni dedicate alle tematiche sociali; per la sua attenzione, espressa attraverso testi di grande sensibilità, nel giugno del 2015 le è stata già conferita l’onorificenza al merito di Cavaliere della Repubblica. Ciò che colpisce sia nella sua musica che nel suo declinarla in poesia attraverso le parole, è il suo ESSERE DONNA. La femminilità che non viene usata solo per fare tendenza, ma che si incarna in ogni iniziativa culturale e lavorativa. Di particolare interesse il nascere di uno spettacolo teatrale molto particolare dal titolo: Figlio, non sei più un giglio.

Tre artiste: Stefania Porrino, regista, Daniela Poggi, attrice e Mariella Nava, musicista, raccontano il dramma di una madre che scopre nel figlio un pericoloso femminicida. Cosa avviene nel cuore di quella madre? Si sente, in qualche modo, responsabile per tutte le vittime del mondo, non solo del figlio. Come non pensare alla frase che cantava Mia Martini: Ma perché gli uomini, che sono figli delle donne, non sono come loro?

La Polena del Mare: simbolo di forza e arte

Il dramma nel dramma, ma l’arte sa raccontare oltre ogni barriera i tormenti e le lotte della vita reale. Il palco rappresenta una delle forme più alte del donare: là dove il pubblico riceve e l’artista dona incondizionatamente il cuore. Dono preparato con attenzione, confezionato con eleganza e donato come se fosse un atto dovuto. A colei che tanto ha donato nei suoi trent’anni di musica, ecco che la Consulta femminile, la sceglie affinché sia lei a ricevere come premio un’opera d’arte.

La Polena del Mare, realizzata secondo la Tradizione, dal Maestro Vaccarone, che dopo la sua scomparsa sta già diventando una luce di cultura nel nostro Territorio. La Polena simbolo di forza, solca il mare, affronta le tempeste, sfida le onde e prega il divino mare, così ogni forma di arte si può paragonare alla polena che guida la nave della vita attraverso i più insospettabili ed imprevedibili marosi. Probabilmente la donna, che tanto ha lottato, almeno nel nostro Occidente, per raggiungere la parità, deve ancora insegnare all’uomo che tale conquista non è un pericolo ma una potenzialità per la società. Questa la sfida della nuova Polena!

Una lunga tradizione al femminile

Per il direttore artistico Oreste Valente, in carica dal 1996, premiare Mariella Nava per intelligenza, arte e impegno, significa riconoscere il valore di una donna che ha portato la canzone d’autore italiana ad un livello di eccellenza, integrando poesia, impegno sociale, narrativa musicale e sorellanza artistica, riconoscendone il percorso ancora in piena attività e sempre contraddistinto da preparazione e sensibilità. Un perfetto ritratto del “valore letterario, artistico e sociale” che il Premio Porto Venere Donna intende celebrare.

L’assessore alla Cultura e Spettacolo di Regione Liguria Simona Ferro durante la presentazione ha dichiarato: “Sin dalla sua istituzione il Premio Porto Venere Donna rappresenta una preziosa occasione per ribadire il ruolo centrale delle donne in molti settori della società, dall’ambito artistico a quello scientifico, dalla letteratura allo sport, e non solo. Parliamo di figure importanti, capaci di essere da esempio per le generazioni presenti e future grazie alla loro cultura e ai loro valori etici e morali.”

Ed è proprio così! Le 28 donne premiate dalla Consulta provinciale femminile della Spezia che hanno preceduto la Nava diramano le loro peculiarità tra arte, cultura scienza, sport e giornalismo. E’ il caso di elencarle una per una: Elena Gianini Belotti, Margherita Hack, Paola Gassman, Luciana Savignano, Dacia Maraini, Monica Guerritore, Rita Levi Montalcini, Carla Maria Izzo, Franca Valeri, Margherita Boniver, Fiona May, Anna Maria Castelli, Carmen Lasorella, Lella Costa, Milena Gabanelli, Barbara Ensoli, Simona Marchini, Isa Danieli, Daniela Poggi, Donatella Bianchi, Evelina Christillin, Amalia Ercoli Finzi, Pia Donata Berlucchi, Giovanna Botteri, Speranza Scapucci, Lucia Sorrentino Zanello e Michela Matteoli.

I promotori del Premio Portovenere Donna.

La Consulta Provinciale Femminile della Spezia, nata nel 1992 è dal 18 giugno 1996 riconosciuta dalla Provincia della Spezia quale organo consultivo esterno con “lo scopo di promuovere tutte le iniziative ed attività tese a realizzare la piena parità fra cittadini, uomini e donne, sancita dalla Costituzione, ad individuare e rimuovere gli ostacoli di diritto e, di fatto, che impediscono il pieno sviluppo della personalità della donna e la sua effettiva partecipazione all’organizzazione politica, economica, sociale e culturale della collettività .”

Nel 1996 la Consulta ha istituito il Premio “PORTO VENERE DONNA” patrocinato dalla Presidenza del Consiglio dei Ministri, da Regione Liguria, dalla Provincia della Spezia, dal Comune di Portovenere, dal Comune della Spezia e dalla Consigliera di Parità Regionale e Provinciale. Il premio è un riconoscimento dedicato a una carriera femminile di eccellenza. Il board della Consulta è costituito da: Il Consiglio Direttivo dal 20 febbraio 2025 è così composto: Roberta Pomo Presidente, Maria Teresa Penza Vicepresidente, Elisabetta Barbana Vicepresidente, Ana Paula Almeida Segretaria, Anna Rosa Caruso Segretaria – Tesoriera.

La foto di copertina è generata con la AI e la cantante raffigurata non ritrae Mariella Nava.

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Marina Magnani alla guida di EWMD La Spezia: un nuovo capitolo per il network femminile

Cambio ai vertici di EWMD La Spezia: Marina Magnani è la nuova presidente dell’European Women’s Management Development Network del capoluogo spezzino. Succede a Ornella Poli, che resta nel direttivo con il ruolo di past president.

Un profilo di spicco per guidare il network

Marina Magnani vanta un percorso professionale di rilievo nel panorama industriale locale. Ha ricoperto incarichi di responsabilità in Oto Melara e Leonardo (ex Finmeccanica), con un focus sulla comunicazione aziendale, l’organizzazione di eventi e le relazioni istituzionali. Nel 2019 ha coordinato le attività di Leonardo per Expo Dubai, evento di risonanza internazionale.

Attualmente in pensione, continua il suo impegno nel mondo del lavoro e della cultura, facendo parte della Commissione Nazionale Femminile Maestre del Lavoro e del Comitato Tecnico Scientifico dell’Associazione Museo Melara.

“Sono davvero onorata di assumere questo incarico – commenta la neo presidente – e desidero esprimere la mia più sincera gratitudine per la fiducia ricevuta. Sono certa che, con la collaborazione di tutte, potremo proseguire il lavoro svolto fino ad oggi con impegno e passione.”

Il nuovo direttivo di EWMD La Spezia

Oltre a Marina Magnani, il consiglio direttivo è composto da Maria Carniglia (co-presidente), Ornella Poli (past president), Franca Guidotti, Katia Natella, Anna Spedaliere, Patrizia Gallotti e Alessia Carrodano. Un team affiatato che continuerà a promuovere la crescita professionale e personale delle donne del territorio.

EWMD La Spezia: una rete per l’empowerment femminile

Attivo dal 1986, EWMD La Spezia è parte di un network internazionale nato in Europa nel 1984 con l’obiettivo di valorizzare il talento femminile nel mondo del lavoro e della società. Fondato in città da Clara Paganini, il capitolo spezzino ha sempre coniugato il tema della parità di genere con un’attenzione alle sfide del territorio.

Tra le iniziative di punta, il premio Donne Leader Spezzine – She Made a Difference, istituito nel 2001 con il patrocinio del Comune della Spezia per riconoscere l’eccellenza femminile in vari ambiti che nello scorso settembre ha premiato la Dott.ssa Sara Galimberti, la stilista Sara Lanzi e la giovanissima ricercatrice Giordana Bucchioni e il Premio Primavera, dedicato ai giovani talenti under 30. Nel 2024, il network ha promosso incontri su linguaggio di genere e intelligenza artificiale, coinvolgendo anche gli studenti delle scuole superiori.

Con Marina Magnani alla guida, EWMD La Spezia guarda al futuro con nuove prospettive e l’ambizione di continuare a fare la differenza.

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Quando l’impresa è donna

Questo il titolo del convegno promosso dall’Associazione FIDAPA sezione della Spezia, svoltosi presso il Circolo Culturale Fantoni, per continuare la commemorazione/sensibilizzazione in prospettiva dell’otto marzo.

Il valore della certificazione di genere nel mondo del lavoro

L’incontro si è aperto con il saluto della Presidente BPW Italy, Sezione della Spezia, Gabriella Tartarini che ha plaudito a tanti esempi di donne che hanno saputo spezzare il cielo di cristallo librandosi in più ampi orizzonti di operatività sociale.

Sono seguiti i saluti dell’Assessore comunale Manuela Gagliardi che ha ricordato i grandi risultati raggiunti dalle donne nel mondo del lavoro grazie anche alla certificazione di genere che garantisce e tutela, in un certo senso, la fattiva presenza della quota femminile nel mondo impresa e lavoro in generale.

Il contributo delle donne all’impresa tra storia e neuroscienze

L’incontro vedeva due figure di spicco, sia nel mondo accademico che in quello imprenditoriale, nelle persone:

• Prof.ssa Francesca Dal Degan – Professore Associato di Storia del Pensiero Economico, Università di Pisa
• Dott.ssa Sara Filippetti – Presidente di “Piccola industria” di Confindustria

La Prof.ssa Dal Degan ha subito cominciato con un’interpretazione molto interessante sull’universo femminile, fornitale proprio da un suo studente: alla domanda di quale parola riesca meglio a interpretare il mondo femminile rispetto al maschile, la chiave sembra essere: NIENTE. Lo studente motivando tale vocabolo ha sottolineato come per un maschio “niente” definisca il nulla, mentre se una donna alla domanda “Cosa c’è?” risponde “niente”, i problemi sono molteplici.

La Neuroscienza definirebbe questo con il differente spessore del corpo calloso: più sottile nel maschio e più spesso nella donna. Da questa simpatica ed oggettiva differenza biologica scaturisce anche una diversa capacità/sensibilità di fare impresa.

Ma la donna, nel suo fare impresa, lascia un segno che attraversa la storia e la Prof.ssa Dal Degan ha sottolineato le figure di Luisa Spagnoli e, forse meno nota, Iris Cutting Origo, in un tempo, come anche evidenziato dalla Presidente Tartarini, in cui il sessismo e l’impronta prettamente maschile nel mondo del lavoro erano molto più pesanti di oggi.

Imprese femminili: primato italiano e sfide ancora aperte

Per quanto riguarda le imprese a conduzione femminile, la Dott.ssa Sara Filippetti ha dato un quadro ottimistico, sottolineando come l’Italia si qualifichi in prima posizione persino rispetto a Francia e Germania. In particolare, la Regione Liguria può vantare ottime posizioni per le imprese in rosa.

Uno degli scogli ancora resistenti che sembrano contrapporsi all’ascesa della donna è la difficoltà di ottenere credito bancario, un ostacolo che incide sulla possibilità di assunzione femminile, soprattutto per le madri.

“Quando l’impresa è donna” è stato un convegno all’insegna dell’operativa bellezza della volontà femminile e, se volessimo portarci a casa un motto di questo evento, sarebbe interessante riassumerlo con: “L’impresa è donna”, dove quel particolare accento che trasforma una congiunzione in un verbo di estrema potenza denota tutta la volontà dell’universo femminile di creare futuro!

By Erika Pisacco

Foto By Daniela Feltrinelli

Erika Pisacco: Scrittrice, editor e grafica editoriale collabora con la Casa Editrice Il Filo di Arianna,  di cui è anche responsabile sez. fiere e autori. Fa parte del direttivo A.I.D.E.A., dove tiene corsi di scrittura creativa e public speaking. Socio fondatore e vc. presidente dell’associazione filodrammatica: Il Filo di Arianna “Comme çi comme ça”

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Marzo: il mese delle donne e il Premio BPW CUP

Marzo è il mese dedicato alla figura femminile. La ricorrenza dell’8 marzo suscita ogni anno riflessioni, commemorazioni e la volontà di evolvere sempre più verso la parità di genere: nel lavoro, nel sociale e nel ruolo della donna nella società.

Un inizio significativo per questo mese è stato segnato dal Premio BPW CUP, organizzato dall’Associazione FIDAPA Distretto Nord-Ovest – Sezione La Spezia, con il patrocinio della Provincia della Spezia, del Comune della Spezia e della Consulta Provinciale Femminile della Spezia.

Il Premio BPW CUP

Il Premio BPW CUP è un riconoscimento pubblico dedicato alle donne che, con il loro esempio, illuminano il cammino di altre donne. Il premio si articola in tre sezioni:

1. Premio Nazionale Leader
2. Premio Young BPW Europe
3. Premio Speciale della Giuria

L’evento e le autorità presenti

L’evento ha visto la partecipazione di numerose autorità. Il Prefetto Dottor Andrea Cantadori ha aperto i saluti ufficiali citando il film di Federico Fellini La città delle donne, sottolineando come già il regista avesse immaginato un futuro di piena integrazione della donna in ogni ambito lavorativo.

L’Assessore del Comune della Spezia, Manuela Gagliardi, ha evidenziato l’importanza dell’Associazione FIDAPA e del Premio BPW CUP, ricordando che, sebbene molti traguardi siano stati raggiunti, resta ancora molto da fare per garantire una vera parità di genere nel mondo del lavoro.

Sono seguiti i saluti delle rappresentanti nazionali di FIDAPA:

• Anna Maria Elvira Musacchio, Vice Presidente Nazionale FIDAPA-BPW Italy, ha sottolineato l’impegno della sezione spezzina a favore della crescita sociale della donna.
• Silvia Moglia, Presidente della Sezione FIDAPA La Spezia, ha valorizzato il Premio grazie al lavoro costante dell’Associazione.
• Gabriella Tartarini, Presidente della Sezione FIDAPA La Spezia, ha aperto ufficialmente la XVIII edizione del Premio, ringraziando i membri dell’Associazione e della Giuria: M. Marino, M. Barbagli, A. Del Sole, L. Messini, M. Orgallo, E. Romano, C. Rossi.

Le vincitrici del Premio BPW CUP 2024

Il Premio BPW CUP ha cadenza biennale. Quest’anno le premiate sono state tre donne di grande talento e impegno professionale.

Premio Nazionale Leader

Filomena Pietrantonio – Direttore UOC Medicina Interna Ospedale dei Castelli e Direttore f.f. Dipartimento Area Medica ASL Roma 6.

Motivazione del Premio:

“Personalità eclettica che spazia tra la pratica clinica e l’organizzazione gestionale, la ricerca e l’impegno missionario nei paesi del terzo mondo. Senza dimenticare la sua vena artistica e l’agonismo sportivo, rappresenta un esempio di dedizione professionale a tutto tondo nel campo della salute pubblica. Competenza, professionalità, spirito d’iniziativa, progettualità ed empatia sono i pilastri fondamentali della sua vita appassionata, che irradia energia a chi le sta vicino.”

Premio Young BPW Europe

Federica Danini – Avvocato del Foro di Genova e associata della Sezione Albenga.

Motivazione del Premio:

“Brillante avvocato e dottore di ricerca, ha coniugato al meglio la propria vita professionale e personale con l’impegno assiduo di socia Young. Partecipa attivamente a eventi e progetti relativi agli obiettivi fondamentali della FIDAPA, dimostrando notevole inclinazione al lavoro di squadra e spiccate attitudini organizzative e di coordinamento.”

Premio Speciale della Giuria

Erica Mazzacua – Violinista e direttrice d’orchestra della Spezia.

Motivazione del Premio:

“Versatile violinista e talentuosa direttrice d’orchestra, appassionata insegnante di violino e preparatrice di orchestre giovanili. Particolarmente attenta alla crescita musicale dei giovani allievi, che l’adorano, è considerata un’eccellenza non solo per i suoi successi personali, ma anche per il suo impegno nella formazione di nuove generazioni musicali.”

L’esibizione musicale

Erica Mazzacua, insieme alla collega Ilaria Biagini (già premiata come eccellenza musicale spezzina nella precedente edizione del Premio), ha allietato i partecipanti con tre brani della tradizione filmica e musicale. Un evento che ha dato voce e spazio alle donne di talento, esempio concreto di come la parità di genere passi anche attraverso il riconoscimento dell’eccellenza femminile in ogni ambito professionale e artistico.

By Erika Pisacco

Erika Pisacco: Scrittrice, editor e grafica editoriale collabora con la Casa Editrice Il Filo di Arianna,  di cui è anche responsabile sez. fiere e autori. Fa parte del direttivo A.I.D.E.A., dove tiene corsi di scrittura creativa e public speaking. Socio fondatore e vc. presidente dell’associazione filodrammatica: Il Filo di Arianna “Comme çi comme ça”

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L’Intelligenza Artificiale come alleato consapevole per la parità di genere

EWMD La Spezia, il network internazionale che promuove la valorizzazione professionale e personale delle donne per raggiungere una vera parità di genere, ha recentemente partecipato al convegno “Intelligenza Artificiale: può favorire la Parità di Genere?”, organizzato dal Comitato Pari Opportunità e dall’Ordine degli Avvocati della Spezia. L’evento si è svolto nella Sala Multimediale del Comune ed è stato moderato da Tiziana Pianadei, Presidente del CPO-COA La Spezia.

Tra i relatori spiccavano Daniele Caprara, presidente COA La Spezia, Ornella Poli, presidente di European Women’s Management Development (EWMD) sezione della Spezia, Deborah Di Donna, Health Coach e esperta tecnica HR per la parità di genere, nonché socia di EWMD Torino, e Marco Martorana, avvocato del Foro di Lucca e professore a contratto di Diritto della Privacy presso l’Università Mercatorum.

Il tema trattato – l’uso sempre più diffuso dell’Intelligenza Artificiale (IA) – ha evidenziato la complessità e la necessità di continui aggiornamenti per comprendere i nuovi risvolti di questa tecnologia.

Una panoramica sull’IA e la parità di genere

La presidente di EWMD La Spezia, Ornella Poli, dopo una breve introduzione sul network e una spiegazione delle origini e applicazioni dell’IA, ha posto l’accento sull’importanza di monitorare la qualità dei dati utilizzati dai sistemi di intelligenza artificiale. “Se addestrati su dati contenenti pregiudizi, i sistemi di IA potrebbero consolidare ed amplificare discriminazioni esistenti”, ha spiegato Poli. “È necessaria una regolamentazione rigorosa sui dati in ingresso e un insegnamento consapevole sull’utilizzo degli output. Non possiamo affidarci esclusivamente all’IA per decisioni e azioni: il giudizio critico e la capacità di trovare soluzioni innovative devono rimanere centrali”.

L’IA, se adeguatamente programmata, può diventare un alleato prezioso nel contesto lavorativo, promuovendo la parità di genere e monitorando i progressi in tempi più rapidi. Tuttavia, algoritmi non addestrati adeguatamente rischiano di alimentare stereotipi e discriminazioni.

L’importanza di un linguaggio consapevole

Deborah Di Donna ha sottolineato l’urgenza di addestrare l’IA in modo che eviti la trappola dei bias. “L’analisi e l’uso consapevole del linguaggio di genere sono cruciali”, ha detto. “Chi programma deve usare le parole con consapevolezza, ma anche chi ricerca informazioni deve essere attento. Ogni parola immessa in rete diventa un dato che può influenzare l’IA. Modificando i modelli culturali e adottando un uso corretto delle parole, possiamo contribuire al cambiamento degli scenari”.

Di Donna ha inoltre evidenziato come l’IA debba essere progettata per incarnare valori di giustizia, equità e dignità umana. “È fondamentale depurare i dati dai bias culturali e dagli stereotipi di genere”, ha aggiunto. “Ad esempio, le immagini di posizioni di comando tendono a essere prevalentemente maschili. Aggiornando i modelli culturali e promuovendo una rappresentazione equa, possiamo fare la differenza”.

Verso un futuro inclusivo

Secondo Di Donna, l’evoluzione dell’IA richiede accorgimenti precisi per garantire che questa tecnologia risponda ai bisogni di tutti, diventando un valido alleato. “Lavorando sui principi di eguaglianza e trasparenza del dato, possiamo superare molte delle sfide attuali. L’IA non deve farci paura, ma dobbiamo assicurarci che venga sviluppata e utilizzata con responsabilità”.

Il convegno ha rappresentato un momento di riflessione e confronto sul ruolo cruciale dell’IA nella costruzione di un mondo più giusto e inclusivo, sottolineando il potenziale di questa tecnologia come strumento per promuovere la parità di genere e il rispetto dei diritti umani.

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